茉莉的生活及育兒手札

我想，很少人有像我這樣子的遭遇，

我想算是有點離奇而且離譜的工作經驗吧。

在光電業來說，他是一家頗有知名度的上市公司，

104的員工人數載明數千人，南科、高雄、大陸都有設廠，

每年的獲利能力高達eps5塊錢以上，

是相當賺錢的公司，但是相對也是很嚴苛的公司，

94年中，進入了這家公司，主要工作是進料原料，

才剛熟悉了公司文化，卻在94年底接獲公司將要進行新竹廠的人事縮編，

於是95年2月轉調子公司(已於今年初上市)，

來到了子公司的湖口廠，心想，應該也要穩定下來了，

的確，95年的訂單是排滿的，有時連星期六、日都要加班趕量，

心想，撐到97年應該不成問題，畢竟這也是熱門的產業，

95年12月，公司政策下達，湖口的老板轉調回新竹，

於是調來了一個另一個部門縮編多餘沒還沒有位置的頭頭，

暫時丟在這邊當湖口的老板，講明了，一有位置立刻調走，

果不其然，過完年，另一位主管報到，也是同樣的情況，閒置人口，

96年3月又傳來另一個命令，湖口品保人員轉調製造部門，

於是我又要面臨了換另一個老板，

心想這樣子下去不是辦法，別人是一年換好幾個工作，

我們是一年好幾個老板在換，不是工作換而是上司一直換，

原以為至少還可以撐到今年底的說，

偏偏卻又面臨了這樣子的情況，

心一狠，鐵了心，丟出離職單。

不是我無心工作，而是工作讓我無心，

於是二年的時間就這樣子一直換老板的日子之中過下去，

說真的，我真的受不了。